Preguntas profundas para romper el hielo en el trabajo

Las 25 preguntas para romper el hielo

¿Qué creías con firmeza hace cinco años que hoy ves de otra manera?
¿Quién ha influido más en tu forma de trabajar y qué te enseñó?
¿Qué logro tuyo te dio orgullo aunque nadie más lo notó?
¿Cómo es para ti un día que vale la pena?
¿Qué lección aprendiste por las malas?
¿Qué sigues aprendiendo sobre ti?
¿En qué usarías tu tiempo si tuvieras un año entero libre?
¿Qué valores intentas llevar a cada equipo al que entras?
¿Qué consejo le darías a tu yo más joven?
¿Qué reto agradeces haber vivido?
¿Qué pequeño gesto de amabilidad que alguien tuvo contigo todavía recuerdas?
¿En qué momentos te sientes más tú?
¿Por qué te gustaría que te recordaran en el trabajo?
¿Qué habilidad te costó mucho tiempo aprender pero valió la pena?
Para ti, ¿cómo se ve la confianza en un equipo?
¿Qué pregunta te gustaría que te hicieran más seguido?
¿Qué libro o idea cambió tu forma de ver el mundo?
¿Qué te da curiosidad en este momento?
¿Cuándo fue la última vez que cambiaste de opinión sobre algo importante?
¿Qué te da energía cuando el trabajo se pone difícil?
¿Qué significa el éxito para ti en este momento?
¿Qué tradición o costumbre que conoces de cerca te gustaría que más gente conociera?
¿A quién te gustaría darle las gracias y nunca lo has hecho?
¿Qué esperas con ganas del próximo año?
¿Qué te gustaría hacer mejor como compañero o compañera de equipo?

Cuándo usarlas

Úsalas con equipos que ya trabajan juntos hace tiempo: en un día fuera de la oficina, una reunión de planeación anual o el cierre de un proyecto largo. No las uses en la primera reunión de un equipo ni con alguien que acaba de llegar. Una sola pregunta profunda da para diez minutos de conversación, así que reserva ese tiempo en la agenda en lugar de meterla en una reunión que ya va justa.

Consejos para usar estas preguntas

Úsalas con grupos que ya se tienen confianza, y deja siempre muy fácil la opción de pasar.
Dale a la gente un minuto para pensar antes de que alguien conteste.
Contesta tú primero y marca la profundidad con el ejemplo: con honestidad, pero sin contar más de lo que querrías que otros cuenten.

¿Necesitas un orden para hablar o formar grupos? El generador de equipos y turnos los arma en un clic. Para mostrar estas preguntas de una en una en otra reunión, abre el generador de preguntas para romper el hielo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas de esta lista uso en una sesión?

Una basta para una reunión normal. Para un taller o la primera sesión de un equipo, dos o tres funcionan bien. Guarda las demás para otras reuniones, así siguen siendo nuevas para el grupo.

¿Y si alguien no quiere contestar?

Deja que pase, sin comentarios. Una respuesta forzada incomoda a todo el grupo, y una pregunta para romper el hielo busca justo lo contrario.

¿No son demasiado personales para el trabajo?

Están escritas para no serlo. Preguntan por lecciones, valores y lo que a cada uno le importa en el trabajo, nunca por la salud, la vida amorosa, el dinero o las creencias. Cada persona decide qué tan a fondo contesta, y pasar siempre es una opción.

¿Puedo imprimir esta lista?

Sí. Imprímela desde tu navegador o copia las preguntas en tus diapositivas o tus notas. El generador de arriba también te deja copiar una pregunta a la vez.

Más preguntas para romper el hielo

Todas las listas en una página: preguntas rompehielos. Esta lista también está en inglés: Deep icebreaker questions.