Preguntas para romper el hielo con equipos nuevos y nuevos empleados

Las 25 preguntas para romper el hielo

¿Cómo te gusta que te llamen y cómo se pronuncia tu nombre?
¿A qué te dedicabas antes de este puesto?
¿Qué hay de ti que no aparece en tu currículum?
¿Cómo prefieres recibir comentarios sobre tu trabajo: por escrito, en una llamada o en persona?
¿En qué momento del día sueles pensar mejor?
¿Qué te ayuda a sentirte parte de un equipo nuevo?
¿Por qué hábito de trabajo te conocen tus compañeros?
¿Cuál es el mejor equipo en el que has estado y qué hacía que funcionara?
¿Qué es lo primero que le mostrarías a alguien que visita tu ciudad?
¿Qué esperas aprender en este puesto?
¿Cuál es tu forma favorita de pasar un día libre?
¿Qué diría tu equipo anterior que haces mejor que nadie?
¿Cómo te gusta comunicarte: chat, correo, llamadas o una mezcla?
¿Qué libro, podcast o serie cambió tu forma de ver el trabajo?
¿Qué dato curioso de ti casi nadie adivinaría?
¿Qué te quita energía en el trabajo, para que podamos evitarlo?
¿Qué te hizo aceptar este puesto?
¿Qué habilidad nos podrías enseñar en diez minutos?
¿Qué plato te encanta cocinar o pedir?
¿Cómo es un buen día de trabajo para ti?
¿Qué logro fuera del trabajo te da orgullo?
Si tuvieras que describir tu forma de trabajar en tres palabras, ¿cuáles serían?
¿Qué pregunta tienes sobre cómo funciona este equipo?
De los lugares donde has vivido o que has visitado, ¿cuál te marcó más?
¿Qué podemos hacer para que tu primer mes sea más fácil?

Cuándo usarlas

Son preguntas para conocer a tu equipo de trabajo en la primera reunión de un equipo recién formado, en la llamada de bienvenida de alguien que acaba de llegar y en las reuniones del primer mes. Empieza por las preguntas sobre la persona, que son las más fáciles, y deja para la segunda o tercera semana las de forma de trabajar, cuando ya hay algo de confianza. Que conteste todo el equipo y no solo quien llegó: así la persona nueva también aprende cómo trabajan los demás.

Consejos para usar estas preguntas

Que también contesten quienes ya estaban en el equipo, para que la persona nueva no sea la única en el centro.
Anota las respuestas sobre la forma de trabajar en un lugar donde todo el equipo pueda consultarlas después.
Elige dos o tres preguntas para la primera llamada. Veinticinco son un mes de calentamientos, no una reunión.

¿Necesitas un orden para hablar o formar grupos? El generador de equipos y turnos los arma en un clic. Para mostrar estas preguntas de una en una en otra reunión, abre el generador de preguntas para romper el hielo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas de esta lista uso en una sesión?

Una basta para una reunión normal. Para un taller o la primera sesión de un equipo, dos o tres funcionan bien. Guarda las demás para otras reuniones, así siguen siendo nuevas para el grupo.

¿Y si alguien no quiere contestar?

Deja que pase, sin comentarios. Una respuesta forzada incomoda a todo el grupo, y una pregunta para romper el hielo busca justo lo contrario.

¿Qué preguntas hago el primer día de un nuevo empleado?

Dos o tres de las más fáciles: qué nombre prefiere usar, a qué se dedicaba antes y qué le ayuda a sentirse parte de un equipo nuevo. Las preguntas sobre cómo prefiere recibir comentarios o comunicarse quedan mejor para la primera semana, cuando ya conoce a la gente.

¿Puedo imprimir esta lista?

Sí. Imprímela desde tu navegador o copia las preguntas en tus diapositivas o tus notas. El generador de arriba también te deja copiar una pregunta a la vez.

Más preguntas para romper el hielo

Todas las listas en una página: preguntas rompehielos. Esta lista también está en inglés: Icebreakers for new teams and new hires.