Dinámicas rompehielo para capacitaciones y talleres

Las 25 preguntas para romper el hielo

¿Qué te trajo a esta sesión y qué esperas llevarte?
¿Qué sabes ya sobre el tema de hoy?
Del uno al cinco, ¿cuánta confianza tienes con este tema ahora mismo?
¿Qué pregunta te gustaría tener resuelta al final del día?
¿Cuál es el mejor taller o clase al que has ido y por qué funcionó?
¿Cómo aprendes mejor: leyendo, mirando, conversando o haciendo?
¿Con qué reto de tu trabajo te podría ayudar el tema de hoy?
¿Qué mito has escuchado sobre este tema?
Comparte algo que aprendiste este año y que cambió tu forma de trabajar.
Si tuvieras que explicarle este tema a alguien de diez años, ¿por dónde empezarías?
¿Cuál es tu puesto y con quién trabajas más?
¿Qué haría que hoy fuera un éxito para ti?
¿Qué probaste alguna vez que no funcionó y qué aprendiste de eso?
¿Qué habilidad usas todos los días sin que nadie te la haya enseñado formalmente?
¿Cuál es la herramienta más útil que usas en tu trabajo?
¿Cómo se ve un trabajo bien hecho en tu puesto?
¿Qué hábito te gustaría formar después de esta sesión?
Si pudieras hacerle una sola pregunta a un experto en este tema, ¿cuál sería?
¿Qué te da curiosidad y nunca has tenido tiempo de explorar?
Cuenta una vez en que un cambio pequeño hizo una gran diferencia en el trabajo.
¿Cuál es el mejor comentario sobre tu trabajo que has recibido?
¿Cuál es tu forma favorita de tomar notas?
¿Qué suele impedir que las buenas ideas de una capacitación se usen después?
¿Con quién vas a compartir lo que aprendas hoy?
¿Qué palabra describe cómo te sientes al aprender algo nuevo?

Cuándo usarlas

Haz una o dos al inicio de la capacitación, antes del primer contenido, y apunta lo que conteste el grupo. Las preguntas sobre lo que ya saben te muestran por dónde empezar y qué puedes pasar rápido. Las de escala de confianza, hechas al principio y al final, le muestran al grupo cuánto avanzó. Y las de expectativas te sirven para cerrar el taller revisando si cada una se cumplió. En una capacitación en línea, pide que escriban en el chat y lee las respuestas en voz alta.

Consejos para usar estas preguntas

Escribe las respuestas a "¿qué esperas llevarte?" donde todos las vean, y márcalas a lo largo del día.
En grupos grandes, que cada mesa conteste entre sí y después toma dos o tres respuestas para toda la sala.
Usa las preguntas con escala de confianza al principio y al final, para que el grupo vea cuánto avanzó.

¿Necesitas un orden para hablar o formar grupos? El generador de equipos y turnos los arma en un clic. Para mostrar estas preguntas de una en una en otra reunión, abre el generador de preguntas para romper el hielo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas de esta lista uso en una sesión?

Una basta para una reunión normal. Para un taller o la primera sesión de un equipo, dos o tres funcionan bien. Guarda las demás para otras reuniones, así siguen siendo nuevas para el grupo.

¿Y si alguien no quiere contestar?

Deja que pase, sin comentarios. Una respuesta forzada incomoda a todo el grupo, y una pregunta para romper el hielo busca justo lo contrario.

¿Cómo uso estas preguntas en una capacitación en línea?

Pide que todos escriban la respuesta en el chat al mismo tiempo y lee en voz alta las que se repiten. Con las preguntas de escala, del uno al cinco, puedes hacer una encuesta rápida al principio y la misma al final para que el grupo vea cuánto avanzó.

¿Puedo imprimir esta lista?

Sí. Imprímela desde tu navegador o copia las preguntas en tus diapositivas o tus notas. El generador de arriba también te deja copiar una pregunta a la vez.

Más preguntas para romper el hielo

Todas las listas en una página: preguntas rompehielos. Esta lista también está en inglés: Icebreakers for workshops and training sessions.